您在认定85至92年工龄过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供85至92年的有效用工证据（如无劳动合同、工资记录仅为手写白条），社保部门或仲裁机构可能不认可该期间工龄。例如，某职工1986年至1991年在单位做临时工，仅能提供同事证言，无书面材料，最终工龄未被认定。2.政策适用差异风险：不同地区对1992年前临时工工龄的认定政策存在差异，部分地区要求临时工转为合同制后才可合并计算工龄。例如，某地区规定临时工需在1992年转合同制时经单位确认，否则前工龄不予计算，导致职工85至92年工龄被排除。
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针对您1985年参加工作、1992年转合同制的情况，85至92年期间是否算工龄需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您1985年至1992年期间与单位存在合法劳动关系（如签订了书面协议、单位有正规用工记录），且未出现中断就业的情况，这期间通常算连续工龄。2.若您此期间属于临时工或未与单位建立正式劳动关系（如无书面合同、单位未进行用工登记），可能无法直接认定为连续工龄，但部分地区政策允许临时工工龄按规定折算。3.若您1992年转合同制时，单位已将85至92年的工作年限纳入工龄计算（如在劳动合同中明确记载），则该期间工龄直接有效。
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您关于85至92年工龄认定的问题，可依据相关劳动法规进行明确，以下结合具体法律依据分析：根据《劳动部办公厅关于劳动合同制工人工龄计算问题的复函》（劳办发[1996]33号）规定：“劳动合同制工人的工龄计算，应按照其实际工作年限计算。”您1985年参加工作至1992年转合同制期间，若能证明与单位存在实际工作关系（如劳动合同、工资支付记录等），则该期间属于“实际工作年限”，应计入工龄。此外，1992年前后的劳动政策虽有调整，但核心原则为“实际工作时间即工龄”，只要您能提供85至92年的有效用工证据，该期间工龄应被认可。
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以下特殊情况可能影响您85至92年工龄的认定结果：1.单位性质变更：若您1985至1992年工作的单位发生改制、合并或注销，可能导致用工记录丢失或无法查询，影响工龄认定。例如，原单位因破产注销，档案移交过程中部分材料缺失，无法证明您的实际工作年限。2.政策过渡期影响：1992年前后是我国劳动制度从固定工向合同制转型的时期，部分地区对转型前的临时工工龄有特殊规定。例如，某地区规定1990年前的临时工若未缴纳社保，工龄需按50%折算，导致您85至92年的工龄可能被部分扣除。3.个人身份特殊：若您1985至1992年属于劳务派遣或外包用工，需确认原单位是否为您缴纳社保或记录工龄。例如，您当时由劳务派遣公司派遣至现单位，现单位未记录您的工龄，需向劳务派遣公司追溯用工记录。

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