关于乙肝在单位是否会被歧视的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断。
一般情况下，单位在招聘或工作中对乙肝病毒携带者进行歧视是不合法的。
1. 若单位在招聘时强行要求乙肝五项检测：这属于违反法律规定的行为，求职者可依法维权。
2. 若单位因员工是乙肝病毒携带者而拒绝录用或辞退：构成就业歧视，员工可向劳动监察部门投诉。
3. 若单位公开员工的乙肝病情：侵犯了员工的隐私权，员工可要求停止侵害并赔偿损失。
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乙肝在单位的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下是具体的情形及影响。
1. 特殊岗位的例外情形：若员工应聘的岗位属于国家规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作（如餐饮服务、血液制品生产等），单位可进行乙肝检测并拒绝录用。这种情况下，单位的行为不构成歧视。
2. 员工自身健康状况的影响：若员工经医学鉴定仍处于传染期，单位可要求其暂停工作或调整岗位，以防止传染病扩散。这种情况下，单位的行为是合法的，不属于歧视。
3. 单位证明检测合法性的情形：若单位能证明乙肝检测行为符合法律规定（如岗位属于特殊行业），则可能不构成侵权。例如，某医疗机构招聘医护人员时，要求乙肝检测，因为该岗位属于易使传染病扩散的工作，单位的行为是合法的。
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针对乙肝在单位是否会被歧视的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《就业服务与就业管理规定》第十九条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。因此，在一般岗位中，单位对乙肝病毒携带者进行歧视是违法的；但在特殊岗位（如餐饮、医疗等易使传染病扩散的工作），若员工未排除传染嫌疑，单位可拒绝录用。
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乙肝在单位可能会面临一些法律风险，以下是具体的风险点及实例说明。
1. 就业机会丧失风险：若单位因员工是乙肝病毒携带者而拒绝录用，员工可能失去就业机会。例如，某公司在招聘时要求乙肝五项检测，发现求职者是乙肝病毒携带者后拒绝录用，导致求职者错失工作机会。
2. 隐私权被侵犯风险：若单位公开员工的乙肝病情，会侵犯员工的隐私权。例如，某单位在得知员工是乙肝病毒携带者后，在公司内部公开其病情，导致员工受到同事的孤立和歧视。

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