无劳动合同且未缴社保时，可向劳动监察部门或社保行政部门投诉。具体处理方式依情形而异：1.若能证明事实劳动关系（如工资条、银行流水、同事证言等），可直接向当地劳动监察或社保行政部门提交书面投诉材料，要求补缴社保。2.若暂无法提供直接证据，建议先收集工作证、工作服、考勤记录、工作成果等证据，待证据充分后再投诉，以提高成功率。
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无劳动合同且未缴社保的投诉，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”同时，《劳动保障监察条例》第九条明确：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”在此情形下，只要能证明存在劳动关系（含事实劳动关系），劳动者即可依据上述法律向相关部门投诉，社保或劳动保障行政部门应当依法受理并责令改正。
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无劳动合同且未缴社保时，投诉可能面临证据不足的法律风险：1.因缺乏证据导致投诉不被受理或劳动关系难以认定。若仅有口头陈述而无书面证据（如工资条、银行流水等），或证据关联性弱，社保行政部门或劳动监察部门可能因无法确认劳动关系而不予受理或支持诉求。例如，仅有同事口头证言但未出庭或不愿提供书面证言，易因证据不足受阻。
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无劳动合同且未缴社保时，以下特殊情形可能影响投诉处理：1.单位已注销或破产。若投诉时单位已注销或破产，即便投诉被受理，也可能因单位主体不存在而难以追缴社保费用，劳动者可能需通过其他途径（如向股东主张权利等）维权，难度会大幅增加。2.劳动者与单位是劳务关系而非劳动关系。若经调查发现双方是劳务关系（如兼职、承揽关系等），而非劳动关系，单位无缴纳社保义务，投诉将不被支持。例如，劳动者以个人名义为单位提供一次性服务，未形成管理与被管理关系，可能被认定为劳务关系，影响投诉处理。

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