根据相关法律，月薪制加班是否违法有明确依据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排加班需支付相应报酬，具体为：（一）延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。若用人单位在上述情形下未支付加班费也未补休，则构成违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。因此，用人单位未依法支付加班费时，劳动者可依法维权。
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处理月薪制加班不给加班费问题时，部分劳动者可能操作不当：
1. 忽视加班证据保存，如未保留通知、考勤或工资条，可能无法证明加班事实，维权不利；
2. 盲目与用人单位对峙，情绪化沟通易引发抵触，增加解决难度；
3. 超过仲裁时效申请，劳动争议仲裁时效为一年，超时可能无法仲裁。若不确定如何处理，建议尽快联系我，我将为您解答，保障您的合法权益。
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月薪制加班不给加班费的法律风险需重视：
1. 诉讼时效风险，如某员工2022年5月休息日加班未获加班费，2024年1月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能被驳回；
2. 举证失败风险，如员工声称多次加班却无考勤或通知，无法证明事实，法院/仲裁机构不予支持。这些风险影响能否成功追讨加班费，建议提前做好证据收集和时效管理。
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处理月薪制加班不给加班费问题时，存在特殊情形：
1. 劳动者自愿加班，非用人单位安排的主动延长工作时间，用人单位可不支付加班费；
2. 不可抗力或紧急情况，如自然灾害、突发任务等，用人单位可协商补休或其他补偿，不一定强制支付；
3. 双方另有合法约定，如劳动合同明确薪资含加班费且不违法，可能影响单独支付义务。这些情形影响违法认定及维权结果，如有疑问，可咨询我获取具体分析。

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