关于您提到的老板制定规矩完不成就扣工资、争论几句就被无故开除的问题，核心是老板的行为是否合法以及您的权利如何维护。
首先，老板的行为大概率违法，您有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
1. 若老板制定的“完不成就扣工资”规矩未通过民主程序制定、未公示或内容违反法律规定（如扣工资后低于当地最低工资标准），则该规矩无效，扣工资行为违法；
2. 若您与老板的争论未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度（如未造成公司重大损失、未扰乱工作秩序），老板以此为由开除属于违法解除劳动合同；
3. 若您能证明订单是因被开除导致无法跟进，可主张订单相关的劳动报酬损失。
关于您提到的老板制定规矩完不成就扣工资、争论几句就被无故开除的问题，核心是老板的行为是否合法以及您的权利如何维护。
首先，老板的行为大概率违法，您有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
1. 若老板制定的“完不成就扣工资”规矩未通过民主程序制定、未公示或内容违反法律规定（如扣工资后低于当地最低工资标准），则该规矩无效，扣工资行为违法；
2. 若您与老板的争论未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度（如未造成公司重大损失、未扰乱工作秩序），老板以此为由开除属于违法解除劳动合同；
3. 若您能证明订单是因被开除导致无法跟进，可主张订单相关的劳动报酬损失。

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