关于调岗降薪被开除的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析。《劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，且双方各执一份。”这意味着调岗降薪作为合同变更，必须经双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调岗降薪，已违法；在此基础上开除员工，更属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违法解除劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金”，员工有权要求公司支付违法解除赔偿金。
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处理调岗降薪被开除的赔偿时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 消极怠工或自行离职：消极怠工可能被公司以违纪开除，难获赔偿；自行离职则无法主张经济补偿或赔偿金，错失维权机会。
2. 忽视证据收集：未保留调岗降薪通知、工资条等关键证据，或沟通无书面记录，劳动争议时将因证据不足维权困难。
3. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。逾期申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权，无法获赔。
建议及时咨询我，获取正确维权指导，避免错误操作导致权益受损。
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调岗降薪被开除的赔偿，需结合公司行为合法性判断：若公司调岗降薪未经协商一致且无合法理由，后将员工开除，员工可主张违法解除赔偿金。
1. 若调岗降薪未协商一致，且新岗位/薪资与员工技能、原内容不匹配或降薪幅度过大，公司因员工拒绝开除，属违法解除，员工可要求二倍经济补偿的赔偿金。
2. 若调岗降薪基于生产经营需要（如转产、技术革新），且岗位/薪资与员工能力匹配，员工无正当理由拒不到岗，公司依规开除，无需赔偿。
3. 若双方口头协商调岗降薪但未签书面协议，公司以其他理由开除：若开除理由不合法，员工仍可主张违法解除赔偿金；若理由合法，需根据具体情况判断是否支付经济补偿或赔偿。
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调岗降薪被开除的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 公司能证明调岗降薪基于生产经营需要且与员工能力匹配：如因业务结构调整，新岗位与员工技能相符，薪资按市场水平合理调整，调岗降薪合法。员工无正当理由拒岗，公司开除无需赔偿。
2. 员工同意调岗降薪但未签书面协议：员工口头同意并实际工作一段时间，虽无书面变更合同，但口头协议且实际履行可能有效。公司以其他合法理由开除，员工主张调岗降薪违法难获支持；若开除理由不合法，员工可就开除行为索赔，但调岗降薪部分可能不被认定违法。
3. 员工存在严重违纪行为：若调岗降薪不合法，但员工同时存在旷工、严重失职等严重违纪行为，公司因员工违纪开除，无需支付赔偿。

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