临时工辞职时中介要求去公司签字是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：

1. 若中介与临时工的合同中明确约定辞职需公司签字：此时该要求合法，临时工需按合同约定履行签字程序，否则可能构成违约。
2. 若中介与临时工的合同未约定辞职需公司签字：中介单方面要求公司签字缺乏法律依据，临时工可拒绝该要求，只需按法定程序提前通知中介即可辞职。
3. 若中介是公司的合法代理人（如公司授权中介处理离职事宜）：中介要求公司签字可能视为公司的要求，若合同未禁止，该要求可能合法，但需中介提供公司授权证明。
临时工辞职中介要求去公司签字是否合法需视具体情况而定。

1. 若中介与临时工之间的书面合同中明确约定“辞职需经公司签字确认”：此时中介的要求符合合同约定，具有合法性，临时工应按约定履行签字程序，否则可能承担违约风险。
2. 若中介与临时工的合同未提及辞职需公司签字：中介单方面要求公司签字缺乏合同依据，临时工可依据《劳动合同法》第三十七条提前通知中介解除合同，无需公司签字。
3. 若中介能证明其是公司的合法代理人（如持有公司授权委托书）：中介要求公司签字可能视为公司的要求，若该要求未违反法律规定，临时工需配合，但需中介出示授权证明。
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针对临时工辞职中介要求公司签字的问题，我们可依据相关法律条文分析其合法性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此处的“用人单位”需明确：若临时工与中介签订劳动合同，中介为用人单位，则临时工只需通知中介即可；若临时工实际与公司建立劳动关系，中介仅为劳务派遣单位，则需按劳务派遣相关规定处理。若合同未约定辞职需公司签字，中介要求公司签字违反该法条，因劳动者只需提前通知用人单位（中介或公司）即可解除合同，无需额外签字程序。因此，在无合同约定的情况下，中介要求公司签字不合法。
针对临时工辞职中介要求公司签字的问题，以下是几点实用行动建议：

1. 核对合同条款：立即查看与中介签订的劳动合同，确认是否有“辞职需公司签字”的约定，若有则按约定执行，若无则明确拒绝中介的不合理要求。
2. 书面通知中介：若无需公司签字，提前30日（试用期提前3日）向中介提交书面辞职通知，并保留送达证明（如邮寄回执、微信/短信记录），证明已履行法定通知义务。
3. 要求中介出示依据：若中介坚持要求公司签字，要求其出示合同约定或公司授权证明，若无法出示则拒绝配合。
4. 向劳动监察部门投诉：若中介无理由阻挠辞职，携带劳动合同、辞职通知等证据向当地劳动监察大队投诉，维护自身权益。

选择解决方案的重点是优先依据合同约定和法律规定，若中介存在违法行为，及时通过投诉或仲裁解决。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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