上班没签合同且老板不给工资时，需关注以下法律风险：
1. **证据不足致劳动关系难认定**：仅口头说明工作，缺乏工资流水、工作证、考勤记录等书面/电子证据，劳动仲裁委或法院可能因证据不足驳回工资诉求。例如小王在小餐馆打工3个月，工资现金发放，离职后仅能提供与老板的非工作内容相关的微信聊天记录，仲裁委未支持其工资请求。
2. **维权超时过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年。若知晓被拖欠工资后，长期未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过1年时效后主张权利，老板可提时效抗辩，您将丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。例如小李2022年5月被拖欠工资，2023年7月才申请仲裁，老板以时效已过抗辩，仲裁委未支持。
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上班没签合同老板不给工资，您有权通过法律途径追回工资并主张赔偿，具体分情况处理：
1. **存在事实劳动关系**：即便未签书面合同，您可通过工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，要求老板支付拖欠工资，还可主张入职满1个月起至满1年止的未签劳动合同双倍工资差额（最多11个月）。
2. **老板否认劳动关系且证据不足**：优先收集带有单位标识的工服工牌、工作邮件/微信记录、客户沟通记录、加班通知等关键证据，证据充分后再主张工资及赔偿。
3. **老板明确拒付且协商无果**：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需老板同意，劳动行政部门或仲裁机构会依法责令其支付。
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上班没签合同老板不给工资的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. **老板属个体工商户或个人用工**：若老板是个体工商户且您受其雇佣从事经营活动，通常属劳动关系；若老板以个人名义临时雇佣您从事一次性劳务（如家庭装修、临时搬运等），则可能构成劳务关系而非劳动关系。此时需通过民事诉讼追讨报酬，无法主张未签劳动合同双倍工资，维权途径和权益与劳动关系不同。
2. **存在“不签合同不发工资”违法条款**：若入职时签订过“自愿不签劳动合同，公司可不支付工资”的书面协议，该条款因违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的强制性规定而无效，您仍有权要求支付工资，但需额外举证证明该条款存在及违法性，增加举证难度。
3. **老板单位进入破产清算程序**：若老板的公司或个体工商户因经营不善进入破产清算，您的工资将作为破产债权申报，需按破产清算程序等待清偿，且清偿顺序在破产费用、共益债务之后，可能无法全额追回工资，具体取决于单位破产财产状况。
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上班没签合同老板不给工资，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》维权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您为老板提供了劳动，老板作为用人单位，无论是否签书面合同，均有义务按时足额支付工资，其“不给工资”行为直接违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。您的情况符合“未足额支付劳动报酬”情形，除工资外，还可主张赔偿金。此外，事实劳动关系受法律保护，上述法律依据对您完全适用，您有权要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

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