工作未签合同、未上保险的法律风险主要有以下几点：
1. 双倍工资难主张：若一年内未申请仲裁，可能因超时效无法获赔。
2. 社保权益受损：未缴社保的，工伤、医疗等待遇无法享受（如员工工伤，因单位未缴工伤保险，医疗费用需自担）。
3. 劳动关系难认定：缺乏证据（如工资条、考勤记录），维权可能失败。
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处理工作未签合同、未上保险问题时，这些错误行为可能导致维权失败：
1. 忽视证据收集：因缺乏工资条、考勤记录等关键证据，劳动关系难认定。
2. 超仲裁时效申请：仲裁时效为一年（从知道/应当知道权益被侵害起算），超期可能丧失胜诉权。
3. 私下签无效协议：如“现金补贴代替社保”等违法协议，会增加后续维权难度。
不清楚如何应对？可以随时咨询我，我会为您详细解答，确保您的合法权益得到保障。
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工作未签合同、未上保险的行为，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工起一个月内签书面合同，否则劳动者有权要求双倍工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确，用人单位应自用工起三十日内为职工办理社保登记并缴费。即使无书面合同，只要存在事实劳动关系，单位仍有义务缴社保。
若单位未履行义务，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补签合同、补缴社保并主张赔偿。因此，该行为属违法，您依法有多种救济途径。
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工作未签合同、未上保险属违法行为，责任认定需视具体情况：
1. 用工超一月未签合同：劳动者有权主张双倍工资。
2. 未依法缴社保：无论是否签合同，均属违法，可投诉或仲裁。
3. 劳动者拒签合同或放弃社保：单位仍需尽书面通知义务，法律责任不受影响。
4. 事实劳动关系无书面合同：提供工资记录、考勤、工牌等证据，劳动关系仍成立。
5. “现金补贴代替社保”：约定因违法无效，单位仍需补缴社保。
6. 首月因客观原因未签合同：尽快补签，可不视为违法。

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