被辞退后工作十三天的工资处理，还可能受特殊情况或例外情形影响。
1、若劳动者在这十三天内因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，单位可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，赔偿费用可能从十三天工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这会影响实际到手工资。
2、若劳动者被辞退时自愿书面声明放弃这十三天工资，且声明是真实意思表示（无欺诈、胁迫等情形），单位可能无需支付工资，劳动者将无法获得该部分工资。
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被辞退后工作十三天是有工资的。劳动者提供了劳动，单位就应支付相应报酬。
若双方约定了工资标准，单位需按约定日工资×13天计算支付；若未明确约定，按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位日工资×13天计算。
若单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权要求足额支付，并可向劳动行政部门投诉，要求加付赔偿金。
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被辞退后工作十三天有工资，这有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，工作十三天的劳动者已提供劳动，单位必须支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。即使仅工作十三天被辞退，单位也不得克扣或拖欠应得工资，因此工作十三天被辞退是有工资的。
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处理被辞退后工作十三天的工资问题时，劳动者易出现以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者因工作时间短，未及时留存工作记录、考勤记录等证据，后续维权时无法证明工作十三天的事实，单位可能否认劳动关系而拒付工资。
2、轻信口头承诺：被辞退时，若用人单位口头承诺“过几天发工资”，部分劳动者未要求书面凭证，后续单位拖延或拒付时，维权难度大。
3、采取过激行为：个别劳动者索要工资无果后，采取吵闹、堵门等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担责任，影响正常维权。
若您有上述错误操作或维权疑问，可随时咨询我，我会为您提供解答。

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