公司不发工资的法律风险有：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工被拖欠工资三个月后未维权，可能因超时效而不被法律支持。
2、证据链断裂风险：员工若没有劳动合同或工资支付记录，难以证明劳动关系和工资标准，影响维权结果。例如部分公司不签合同、不发工资条，会增加员工维权难度。
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公司不发工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若公司未按约定时间支付工资，劳动者依法维权可参考以下步骤：
1. 若公司无恶意拖欠，可先沟通，了解是否因财务困难或操作失误导致；
2. 若公司明确拒付或长期拖欠，建议尽快向劳动监察大队投诉，要求介入调查；
3. 沟通、投诉无效时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益；
4. 若公司失联或老板跑路，可向公安机关报案，同时申请仲裁并保留证据，以备后续执行；
5. 涉及劳动合同争议或工资标准不明确的，建议先收集证据，再决定投诉或仲裁策略。
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公司不发工资，可依据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议调解仲裁法》第九条维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。因此，公司无正当理由拖欠工资时，劳动者有权通过上述法律途径向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
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公司不发工资时，常见错误操作有：
1、未保留证据：劳动者发现工资被拖欠时未及时收集劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，导致后续维权困难；
2、盲目辞职或情绪化处理：部分劳动者因情绪激动选择辞职或与公司冲突，可能影响主张经济补偿或赔偿的权利；
3、拖延维权时间：超过一年仲裁时效才申请，可能导致仲裁机构不予受理，丧失法律救济机会。
如您正面临此类问题，我可以为您提供专业解答。欢迎进一步咨询，我将为您提供详细的维权指导。

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