针对诈骗公司员工不知情的刑事责任认定，需依据我国刑法关于共同犯罪的核心规定进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二十五条（共同犯罪定义）：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”及第十四条（故意犯罪）：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”
本案中，若员工对公司诈骗行为“不知情”，即缺乏“明知”的犯罪故意，不符合共同犯罪的构成要件，不应以诈骗罪定罪处罚。但需注意，若员工岗位涉及诈骗核心环节（如参与编写诈骗剧本），即使自称不知情，司法机关可能通过客观行为推定其“应当知情”，此时仍可能被认定为共犯。综上，“不知情”的核心是缺乏犯罪故意，需结合证据综合判断。
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诈骗公司员工不知情的情况下，其是否承担刑事责任需结合具体案情判断。
员工对公司诈骗行为不知情的，通常不承担刑事责任，但需根据具体情况分析：
1. 若员工确实对公司诈骗行为毫不知情，且未参与任何诈骗环节（如未接触诈骗话术、未协助转移赃款等），则因缺乏犯罪故意，不构成诈骗罪或相关共犯；
2. 若员工虽自称不知情，但岗位性质（如财务、客服核心岗）或工作内容明显涉及诈骗（如每日协助伪造合同），可能被认定为“应当知情”，需承担共犯责任；
3. 若员工仅从事保洁、后勤等与诈骗无关的辅助工作，且无证据证明其知晓诈骗事实，一般不承担责任。
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诈骗公司不知情的员工在面对调查时，易因错误操作加重自身风险：
1. 盲目“顶罪”或替公司隐瞒：部分员工因害怕被牵连，谎称“知道但未参与”，反而被认定为有犯罪故意，增加被追责的可能；
2. 销毁工作证据：如删除工作群聊记录、丢弃岗位文件，导致无法证明自身未参与诈骗，可能被推定知情；
3. 拒绝配合公安机关调查：以“不知情”为由拒绝问话，易被认定为态度恶劣，影响司法机关对其“不知情”的判断。
若你已出现上述错误操作，建议立即联系律师，通过专业指导弥补证据漏洞，避免承担不必要的责任。
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诈骗公司不知情的员工可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 被推定“应当知情”的风险：例如，某员工在诈骗公司担任客服，每日按照公司提供的“话术剧本”与客户沟通，虽自称“不知道是诈骗”，但司法机关可能以其岗位直接接触诈骗流程为由，推定其“应当知情”，最终以诈骗罪共犯定罪；
2. 证据不足导致误判的风险：例如，某员工从事后勤工作，但未保存岗位职责说明书，公安机关在调查时发现其曾帮公司搬运过疑似诈骗用的合同文件，因缺乏证据证明“不知情”，可能被认定为从犯。

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