针对用人单位不给请假的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形： 1. 用人单位因生产经营特殊情况，与劳动者协商调整请假时间：若单位因紧急生产任务（如疫情期间医疗物资生产），与劳动者协商调整法定请假时间（如产假延后休），且劳动者同意，单位不批准即时请假不违反法律规定，但需与劳动者达成书面协议； 2. 劳动者请假期间存在兼职行为，单位拒绝请假：若劳动者在请假期间存在兼职行为，且兼职影响了本职工作，单位有权拒绝其请假申请，因劳动者违反了《劳动合同法》中关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”的规定； 3. 非全日制用工的劳动者请假，单位有权拒绝：非全日制用工的劳动者与单位之间属于灵活用工关系，单位有权根据实际情况决定是否批准请假，因非全日制用工的工作时间和方式较为灵活，单位无需承担全日制用工的全部义务。
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针对用人单位不给请假的问题，以下是几点常见的错误操作行为： 1. 未提前书面申请，仅口头请假：若劳动者未提前书面提交请假申请，仅口头告知单位，单位可能以“未按流程请假”为由拒绝，且劳动者难以举证证明已申请请假； 2. 未提供法定事由的证明材料：如病假未提供医院诊断证明，婚假未提供结婚证，导致单位以“请假事由不明确”为由拒绝，劳动者无法证明请假的合法性； 3. 与单位发生冲突后擅自离岗：若单位拒绝请假，劳动者直接离岗，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，导致自身权益受损。 若您遇到单位不给请假的情况，建议避免上述错误操作，及时咨询专业律师，确保在合法合规的前提下维护自身权益。
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针对用人单位不给请假的合法性问题，可依据以下法律规定进行分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。” 若劳动者申请的是法定事由请假（如婚假、产假、病假），用人单位拒绝批准则违反上述法律规定；若为非法定事由请假，用人单位有权根据实际情况决定是否批准，不违反法律规定。
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针对用人单位不给请假的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明： 1. 用人单位违法拒绝法定请假，需承担赔偿责任：若劳动者因法定事由（如产假）申请请假，单位拒绝批准，导致劳动者无法享受产假待遇，单位需承担赔偿责任。例如：女职工怀孕后申请产假，单位以“工作繁忙”为由拒绝，女职工被迫提前离职，单位需支付产假工资及经济赔偿金； 2. 劳动者擅自离岗被单位解除劳动合同：若劳动者未按流程请假或单位拒绝后擅自离岗，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，劳动者无法获得经济补偿。例如：劳动者因私事申请请假被拒后直接离岗3天，单位依据规章制度解除劳动合同，劳动者无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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