针对“合同到期单位不辞退怎么赔偿”的问题，以下列举特殊情况或例外情形。
1. 您因严重违反单位规章制度被辞退：若合同到期前您因严重违纪被单位解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。例如，您连续旷工10天，单位依据规章制度辞退您，即使合同未到期，也无需补偿。
2. 单位因经营困难裁员：若单位因破产、重整等法定情形裁员，即使合同未到期，单位仍需支付经济补偿，但补偿标准按工作年限计算，与合同到期不续签一致。
3. 您与单位签订无固定期限劳动合同：若您已连续签订2次固定期限合同，或工作满10年，单位应当签订无固定期限合同，若单位拒绝，需支付赔偿金（经济补偿的2倍），而非普通经济补偿。
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针对“合同到期单位不辞退怎么赔偿”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况属于劳动合同到期终止，若单位未提出续签，或续签条件低于原合同，即符合该条款的补偿情形。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，月工资为终止前12个月平均工资，若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，年限不超过12年。因此，单位不续签时，您有权依据上述法条主张经济补偿。
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针对您提出的“合同到期单位不辞退怎么赔偿”的问题，最直接的答案是：单位不续签劳动合同的，通常需向您支付经济补偿。
合同到期单位不续签的，一般需支付经济补偿。
1. 若单位未提出续签：无论您是否愿意续签，单位都需按您的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若单位提出续签但条件低于原合同：您拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿；您同意续签的，视为双方达成新协议，无需补偿。
3. 若单位提出续签且条件维持或提高原合同：您拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。
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针对“合同到期单位不辞退怎么赔偿”的问题，以下分析可能的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若您无法提供单位不续签的书面证据，或工资条、工作记录不完整，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，单位口头通知不续签，但您未录音或保存聊天记录，仲裁时单位辩称已提出续签，您将因证据不足无法获得补偿。
2. 经济补偿计算错误风险：若您误算工作年限或月工资标准，可能少主张补偿金额。例如，您工作3年8个月，仅主张3个月工资补偿，实际应按4年计算4个月工资，导致损失1个月工资。

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