个体户不交社保不符合法律规定。根据《社会保险法》，个体户作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。若个体户未按规定缴纳社保，将面临法律责任。若员工因此无法享受社保待遇，或发现个体户长期逃避缴纳，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。分析说明：个体户作为用人单位，与员工形成劳动关系后，应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益、维护社会稳定的重要法律义务。若个体户不缴纳社保，不仅损害员工利益，还可能受到社保部门的行政处罚。
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处理方式：从法律角度看，个体户不交社保的处理方式主要包括补缴社保费、接受行政处罚以及承担民事赔偿责任等。具体选择哪种方式，需根据个体户的实际情况、违法程度以及员工的诉求等因素综合考虑。若个体户只是短暂未缴，且员工未受影响，可尽快补缴；若违法情节严重，则需接受行政处罚并承担相应责任。
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具体操作如下：1. 若个体户未按规定缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求个体户补缴社保费。社保部门将依法进行调查，并责令个体户限期补缴。2. 若个体户逾期仍未补缴，社保部门可对其处以罚款等行政处罚。同时，个体户还需承担因未缴纳社保给员工造成的损失，如医疗费用、工伤赔偿等。3. 在极端情况下，若个体户因未缴纳社保导致员工遭受重大损失，员工还可向法院提起诉讼，要求个体户承担民事赔偿责任。法院将根据事实、证据及法律规定，作出相应判决。因此，个体户应严格遵守社保法律法规，确保员工权益得到充分保障。

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