对于“不购买社保是否违法”这一问题，答案是明确的。一般情况下，用人单位不为员工购买社保是违法的。

若存在以下不同情况，法律评价有所不同：
1. 如果是用人单位未为建立劳动关系的职工购买社保：根据相关法律规定，这是明确违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有法定义务为其缴纳社会保险费，这是强制性规定，不能通过双方约定免除。
2. 如果是灵活就业人员不购买社保：灵活就业人员可以自愿选择是否参加社保，不购买并不违法，因为其参保是自愿行为，法律没有强制性要求。
3. 如果是公务员和参照公务员法管理的工作人员：他们的养老保险办法由国务院规定，若相关规定未强制要求其按普通职工社保模式购买，单位未按此模式购买不一定违法，但需遵循国务院的特别规定。
对于“不购买社保是否违法”这一问题，答案是明确的。一般情况下，用人单位不为员工购买社保是违法的。

若存在以下不同情况，法律评价有所不同：
1. 如果是用人单位未为建立劳动关系的职工购买社保：根据相关法律规定，这是明确违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有法定义务为其缴纳社会保险费，这是强制性规定，不能通过双方约定免除。
2. 如果是灵活就业人员不购买社保：灵活就业人员可以自愿选择是否参加社保，不购买并不违法，因为其参保是自愿行为，法律没有强制性要求。
3. 如果是公务员和参照公务员法管理的工作人员：他们的养老保险办法由国务院规定，若相关规定未强制要求其按普通职工社保模式购买，单位未按此模式购买不一定违法，但需遵循国务院的特别规定。
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“不购买社保是否违法”，在用人单位与职工建立劳动关系的情形下，其违法性可依据《中华人民共和国社会保险法》来明确。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”同时，第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这表明职工参加社保是法定的权利和义务，用人单位作为缴纳主体之一，不为建立劳动关系的职工购买社保，违反了上述法律规定，需承担相应法律责任，即用人单位不购买社保的行为在与职工存在劳动关系的情况下是违法的。
当面对“不购买社保是否违法”且确认用人单位存在违法情形时，可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与社保缴纳相关的沟通记录，这些证据是后续维权的关键，能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未购买社保的事实。
2. 向社保征收机构投诉：携带收集好的证据向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，这是法定的维权途径。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。
4. 咨询专业律师：让律师根据你的具体情况分析案件，提供专业的法律建议和维权策略，确保维权行动的合法性和有效性。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率。若你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向律师咨询。

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