小公司不交个人所得税可能会给员工带来以下法律风险：
1. 个人信用记录受损风险： 如果小公司未为员工代扣代缴个人所得税，导致员工未依法纳税，税务机关可能会将员工列入失信名单，影响个人信用记录。例如，员工在申请贷款、购房、出国等事项时，可能会因信用问题被拒绝。
2. 面临税务处罚风险： 根据相关税法规定，个人所得税的纳税义务人是员工本人，虽然公司是扣缴义务人，但如果公司未扣缴，员工本人仍有自行申报纳税的义务。若员工未自行申报，税务机关发现后，员工可能需要补缴税款、缴纳滞纳金，甚至面临罚款。比如，员工年收入超过12万元且未自行申报，就可能面临税务处罚。
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在处理小公司不交个人所得税问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：
1. 公司已扣缴但未及时缴纳： 如果小公司已经从员工工资中扣除了个人所得税，但由于资金周转困难等原因未及时向税务机关缴纳。这种情况下，公司的行为性质是扣缴而未缴，与完全未扣缴有所不同。税务机关可能会对公司加收滞纳金和罚款，但员工个人一般不会因此承担未纳税的责任，只需公司尽快补缴即可。
2. 员工自愿放弃个税扣除： 少数情况下，员工可能与小公司达成协议，自愿放弃个税扣除，要求公司将税后工资全额发放。但需要注意的是，个人所得税的缴纳是法定义务，员工自愿放弃并不能免除公司的扣缴义务，该协议因违反法律强制性规定而无效。税务机关仍可对公司进行处罚，员工也需承担相应的纳税责任。
3. 员工收入未达起征点： 如果员工的月工资收入未达到个人所得税起征点（5000元/月），那么小公司无需为其代扣代缴个人所得税。这种情况下，公司不扣个税是合法的，不存在违法问题。在处理时，需要先核实员工的实际收入是否达到起征点，以判断公司行为的合法性。
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针对小公司不交个人所得税的违法性，我们可以从以下法律依据进行具体分析：
《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第九条明确规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”在小公司向员工支付工资这一场景中，小公司作为支付所得的单位，就是法定的扣缴义务人。这意味着小公司负有从员工工资中依法代扣个人所得税，并将代扣的税款代为缴纳给税务机关的义务。小公司不交个人所得税，无论是完全未代扣，还是代扣后未代缴，都直接违反了这一条款的规定，应承担相应的法律责任。
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小公司不交个人所得税的行为是明确违法的。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果小公司作为支付所得的单位，未从员工工资中扣除个人所得税并代为缴纳，那么其未履行法定的扣缴义务，违反了《中华人民共和国个人所得税法》关于扣缴义务人的规定。
2. 若小公司已从员工工资中扣除个人所得税，但未将扣除的税款及时足额向税务机关申报缴纳，这种情况下，公司虽然进行了代扣，但未完成代缴，同样构成违法，属于扣缴而未缴。
3. 如果员工的工资收入未达到个人所得税的起征点（目前为5000元/月），那么小公司无需为该员工代扣代缴个人所得税，这种情况下公司不扣个税是合法的。

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