老板把员工打骨折的事件中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：故意伤害罪的追诉时效为五年，自犯罪行为发生之日起计算。如果员工在被打骨折后超过五年才追究老板的刑事责任，可能会因超过诉讼时效而无法通过刑事诉讼追究老板的责任。例如，员工被打骨折后一直未报警，五年后才想通过法律途径追究老板的刑事责任，此时可能已过追诉时效。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法认定老板的犯罪行为。例如，没有及时进行伤情鉴定，或者没有收集到目击证人证言、老板的供述等证据，可能会因证据不足而无法追究老板的刑事责任。
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老板把员工打骨折的处理结果，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 受害人谅解：如果员工对老板的伤害行为表示谅解，并出具谅解书，根据相关法律规定，老板可能会被从轻或减轻处罚。例如，老板积极赔偿员工的损失，员工对其表示谅解，法院在量刑时可能会酌情从轻判决。
2. 老板有自首情节：如果老板在实施伤害行为后主动向公安机关投案自首，并如实供述自己的罪行，根据刑法规定，可以从轻或者减轻处罚。这会对老板是否坐牢以及刑期的长短产生影响。
3. 老板的行为属于正当防卫或紧急避险：如果老板打员工骨折的行为是为了制止员工的不法侵害（如员工正在对老板实施暴力攻击），且防卫行为未超过必要限度，则可能构成正当防卫，不承担刑事责任。紧急避险的情况类似，若老板的行为是为了避免正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，也可能不承担刑事责任。
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在老板把员工打骨折的事件处理过程中，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护：
1. 不及时报警和进行伤情鉴定：有些员工可能因为害怕报复或想私下解决，没有及时报警和申请伤情鉴定，导致证据灭失或错过最佳鉴定时机，难以确定老板的刑事责任。
2. 与老板私下达成不规范的和解协议：员工可能在未了解自身伤情和法律权利的情况下，与老板签订了不公平的和解协议，放弃了追究老板刑事责任和合理赔偿的权利，事后反悔也难以挽回。
如果您在处理老板把员工打骨折的问题时，对如何避免错误操作存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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老板把员工打骨折的行为是否构成犯罪，需要依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”
在老板把员工打骨折的案件中，首先需要对员工的伤情进行鉴定。如果经鉴定员工的骨折达到轻伤标准，老板的行为属于故意伤害他人身体，且造成了轻伤后果，符合该条法律规定的故意伤害罪的构成要件，因此老板可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果骨折达到重伤标准，老板则可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

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