员工工作8天后解雇，应正常发工资并赔偿半个月工资。依据《劳动合同法》，解雇需按工作年限赔偿，不满半年按半年算，即赔半个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工被解雇，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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解雇赔偿需分情况。操作如下：1. 若双方同意，可协商赔偿金额；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。

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