针对您在工厂做计件工作未被告知单价的问题，我们可以通过具体法律条文来分析其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条（最新修订版）规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”该条款要求工资分配需明确、公平，而计件工作的单价是计算工资的核心依据。若工厂未告知您单价，导致您无法知晓劳动报酬的计算方式，违反了“按劳分配”的基本原则，属于未依法保障您的劳动报酬知情权。此外，《劳动合同法》第十条（2012年修正）规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，合同中需明确劳动报酬等核心条款。若工厂未在合同中约定或告知单价，同样违反了劳动合同的法定要求。综上，工厂未告知计件单价的行为违反了上述法律规定。针对您在工厂做计件工作未被告知单价的情况，以下是几点实用的行动建议：1.主动与工厂协商沟通：向工厂负责人或人力资源部门提出书面或口头申请，要求明确告知计件单价及工资计算方式，并保留沟通记录（如邮件、聊天截图等）。2.收集相关证据：整理劳动合同、工资条、工作记录（如计件数量统计）、同事证言等，证明您的工作内容及未被告知单价的事实，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法履行告知义务并纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若工厂仍拒不告知，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及工厂的配合程度，若工厂态度恶劣或存在恶意拖欠，建议直接通过法律途径维权。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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您在工厂做计件工作却未被告知单价，这种情况是否违法需结合具体情形判断。下面为您分情况详细说明：1.若工厂与您签订的书面劳动合同中明确约定了计件单价，但未实际告知您具体金额：此时工厂违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬明确性的要求，属于违法行为。您有权要求工厂书面告知并按约定执行。2.若工厂未在劳动合同中约定计件单价，也未通过口头或其他方式明确告知：根据《劳动法》第四十六条，工厂未明确劳动报酬计算标准，剥夺了您的知情权，属于违法。3.若工厂仅口头告知单价但无书面记录，后续实际结算时随意调整：工厂未以书面形式固定单价，导致您的劳动报酬缺乏明确依据，同样可能构成违法。您在工厂做计件工作却未被告知单价，这种情况可能违法，具体需结合劳动合同约定和实际情况判断。1.若工厂与您签订的书面劳动合同中明确约定了计件单价，但未实际告知您具体金额：此时工厂违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬明确性的要求，属于违法行为。您有权要求工厂书面告知并按约定执行。2.若工厂未在劳动合同中约定计件单价，也未通过口头或其他方式明确告知：根据《劳动法》第四十六条，工厂未明确劳动报酬计算标准，剥夺了您的知情权，属于违法。3.若工厂仅口头告知单价但无书面记录，后续实际结算时随意调整：工厂未以书面形式固定单价，导致您的劳动报酬缺乏明确依据，同样可能构成违法。

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