企业退休工人去世后，配偶领取相关费用可能受特殊情况影响，具体如下：1.疾病丧失劳动能力：通常因工死亡职工配偶需满55周岁才能领抚恤金，但如果配偶未满55周岁却因疾病完全丧失劳动能力，经指定医疗机构出具劳动能力鉴定证明后，可提前申请。此时年龄条件由劳动能力状况替代，只要证明完全丧失劳动能力，即使未满55周岁也能享受待遇。2.配偶再婚：一般而言，配偶再婚会影响抚恤金领取。若企业退休工人因工死亡，其配偶在领取抚恤金期间再婚，通常会停止享受待遇。因为再婚意味着配偶有了新的生活依靠，不符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源”的条件，所以会失去继续领取每月抚恤金的资格。3.养老保险缴费不足：若企业退休工人是非因工死亡，且退休时未缴纳足够年限的养老保险，可能会影响配偶领取丧葬补助金和抚恤金的金额，甚至在部分地区可能导致无法领取这部分一次性补助。养老保险缴纳年限是享受相关待遇的基础之一，缴纳年限不足会使遗属待遇相应减少或无法获得。
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企业退休工人死亡后，配偶在领取相关费用时可能面临法律风险，举例说明如下：1.证据链风险：若配偶无法提供完整有效的证据，申请可能被拒。例如，申请因工死亡的供养亲属抚恤金时，需提供结婚证明以证明婚姻关系。如果结婚证明丢失且无法补办，又没有其他证据证明合法配偶身份，社保部门可能以证据不足为由拒绝发放抚恤金，导致配偶无法享受应有的权益。2.诉讼时效风险：工亡认定申请有明确时限要求。根据相关规定，工亡认定申请需在事故发生之日起1年内提出。假设企业退休工人因工死亡后，其配偶因各种原因在事故发生1年之后才申请工亡认定，此时已超过诉讼时效，社保部门将不予受理，配偶因此会失去领取供养亲属抚恤金的资格，造成经济损失。
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关于企业退休工人死亡后配偶每月能领多少钱，可依据相关法律法规分析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。”企业退休工人若因工死亡，其配偶在满足未再婚、无劳动能力或年满55周岁等条件时，每月可按工亡职工本人工资的40%领取抚恤金，但各亲属抚恤金总和不超过工亡职工生前工资。对于非因工死亡，《社会保险法》第十七条规定遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，不过该条未明确每月领取金额，通常这部分是一次性发放，具体标准由地方规定，所以企业退休工人非因工死亡后，配偶一般不能每月领取固定费用，而是一次性领取相应补助。
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企业退休工人死亡后配偶每月能领的钱数并非固定，需结合具体情况确定，以下从不同情形详细说明：1.因工死亡情形：若企业退休工人因工死亡，其配偶符合未再婚、无劳动能力或年满55周岁条件的，每月可按工亡职工本人工资的40%领取供养亲属抚恤金。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。2.非因工死亡情形：若企业退休工人是非因工死亡，配偶能领取的通常是一次性的丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省市根据当地经济发展水平等因素自行制定，一般没有每月可领的固定金额。3.不符合领取条件情形：若配偶已再婚、有劳动能力或未满55周岁（且非完全丧失劳动能力），则可能无法每月领取相关费用，具体需看当地是否有其他补助政策。

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