厂子不给工资时拨打12333，有明确法律依据。根据《劳动保障监察条例》第十四条：“劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。” 厂子拖欠工资属违法，12333作为劳动保障行政部门设立的投诉电话，接受举报投诉是法定职责。拨打后，劳动保障行政部门会及时调查处理，以维护你合法的劳动报酬权益。因此，拨打12333是合法维权途径。
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处理厂子不给工资问题时，部分特殊情况或例外情形会影响结果，以下为你说明：
1. 厂子破产：若厂子因经营不善进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资及相关费用。但因破产财产可能有限，工资能否足额追回，取决于财产多少，可能无法全额追回。
2. 集体欠薪案件：多名劳动者被拖欠工资的集体欠薪情况，相关部门通常优先处理。因集体欠薪易引发群体性事件，影响社会稳定，劳动保障行政部门会加快调查处理，督促厂子支付，劳动者追回工资的可能性和效率相对较高。
3. 劳动者自行离职且未办理交接：若你自行离职且未按规定办理工作交接，厂子可能以此为由要求先交接再支付工资，双方可能就工作交接与工资支付顺序产生争议，影响追讨进程和结果，需先解决工作交接问题。
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厂子不给工资，最直接的解决方式是拨打12333电话。针对不同情况，以下为你详细说明：
1. 若厂子存在无故拖欠工资的情况，拨打12333后，劳动保障行政部门会依据《劳动保障监察条例》第十四条进行调查处理。你需向工作人员清晰说明厂子名称、地址、拖欠工资具体金额及工作岗位等信息。
2. 若厂子以非货币形式支付工资（如用产品抵扣），这不符合规定。拨打12333投诉后，相关部门会责令厂子改正，要求其以货币形式按月支付工资。
3. 若厂子未按月支付工资（如本该10号发，却拖延至月底），你也可拨打12333，劳动保障部门会介入督促厂子按时支付。
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厂子不给工资可能带来法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，厂子本应2023年1月支付2022年12月工资，你若2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，你将无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致举证困难。比如，你在厂子工作半年，厂子未签劳动合同，也无工资条，工资现金发放且无保留工作记录、同事证言等。投诉或仲裁时，因无法提供充分证据证明劳动关系及欠薪情况，可能维权失败，无法追回工资。

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