针对“用人单位加班不给加班费还迟到扣员工钱合法吗”的问题，其法律依据可从以下法规分析：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位加班不给加班费属于“无故拖欠工资”，迟到扣钱若未满足法定条件则属于“克扣工资”，均违反该条款。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若用人单位无法证明迟到给其造成经济损失，或扣除比例/金额超标，扣钱行为违反该规定。
综上，加班不给加班费必然违法；迟到扣钱需满足法定条件，否则也属违法。
针对“用人单位加班不给加班费还迟到扣员工钱合法吗”的问题，其法律依据可从以下法规分析：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位加班不给加班费属于“无故拖欠工资”，迟到扣钱若未满足法定条件则属于“克扣工资”，均违反该条款。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若用人单位无法证明迟到给其造成经济损失，或扣除比例/金额超标，扣钱行为违反该规定。
综上，加班不给加班费必然违法；迟到扣钱需满足法定条件，否则也属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“用人单位加班不给加班费还迟到扣员工钱”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿加班且未申请：若员工未按用人单位规定流程申请加班，自行延长工作时间，用人单位可能不支付加班费。例如，员工为完成个人任务自愿加班，未提前向公司提交加班申请，公司可拒绝支付加班费。
2. 用人单位因员工迟到造成实际经济损失：若员工迟到导致用人单位产生直接经济损失（如错过重要合同签订时间），用人单位可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除工资，但需证明损失与迟到存在直接因果关系。例如，员工负责的客户签约会议因迟到1小时导致客户流失，公司可扣除其工资赔偿损失，但扣除比例需符合法律规定。
3. 特殊行业的不定时工作制：若用人单位经劳动部门批准实行不定时工作制，员工可能无法主张加班费，但迟到扣钱仍需符合法律规定。例如，高管岗位实行不定时工作制，公司可不支付加班费，但迟到扣钱仍需满足扣除比例、金额的法定要求。
针对“用人单位加班不给加班费还迟到扣员工钱”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿加班且未申请：若员工未按用人单位规定流程申请加班，自行延长工作时间，用人单位可能不支付加班费。例如，员工为完成个人任务自愿加班，未提前向公司提交加班申请，公司可拒绝支付加班费。
2. 用人单位因员工迟到造成实际经济损失：若员工迟到导致用人单位产生直接经济损失（如错过重要合同签订时间），用人单位可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除工资，但需证明损失与迟到存在直接因果关系。例如，员工负责的客户签约会议因迟到1小时导致客户流失，公司可扣除其工资赔偿损失，但扣除比例需符合法律规定。
3. 特殊行业的不定时工作制：若用人单位经劳动部门批准实行不定时工作制，员工可能无法主张加班费，但迟到扣钱仍需符合法律规定。例如，高管岗位实行不定时工作制，公司可不支付加班费，但迟到扣钱仍需满足扣除比例、金额的法定要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“用人单位加班不给加班费还迟到扣员工钱”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留关键证据：部分员工未保存考勤记录、工资条等证据，导致无法证明加班事实或扣钱行为，维权时缺乏依据。
2. 与用人单位发生激烈冲突：因情绪激动与用人单位争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不小心出现了上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询。
针对“用人单位加班不给加班费还迟到扣员工钱”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留关键证据：部分员工未保存考勤记录、工资条等证据，导致无法证明加班事实或扣钱行为，维权时缺乏依据。
2. 与用人单位发生激烈冲突：因情绪激动与用人单位争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不小心出现了上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“用人单位加班不给加班费还迟到扣员工钱”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 加班费主张不被支持的风险：若员工无法提供加班的有效证据（如考勤记录、加班审批单），即使申请仲裁，也可能因证据不足无法获得加班费。例如，员工仅口头主张加班，但无任何书面或电子记录证明，仲裁委可能不支持其诉求。
2. 扣钱行为被认定为合法的风险：若用人单位能证明迟到扣钱的规则已在劳动合同中约定或通过民主程序公示，且扣除比例/金额符合法律规定，员工要求返还扣减工资的主张可能不被支持。例如，公司规章制度明确“迟到一次扣50元，每月扣除总额不超过工资的20%”，且该制度已公示，员工迟到后被扣钱，维权可能失败。
针对“用人单位加班不给加班费还迟到扣员工钱”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 加班费主张不被支持的风险：若员工无法提供加班的有效证据（如考勤记录、加班审批单），即使申请仲裁，也可能因证据不足无法获得加班费。例如，员工仅口头主张加班，但无任何书面或电子记录证明，仲裁委可能不支持其诉求。
2. 扣钱行为被认定为合法的风险：若用人单位能证明迟到扣钱的规则已在劳动合同中约定或通过民主程序公示，且扣除比例/金额符合法律规定，员工要求返还扣减工资的主张可能不被支持。例如，公司规章制度明确“迟到一次扣50元，每月扣除总额不超过工资的20%”，且该制度已公示，员工迟到后被扣钱，维权可能失败。

上一篇：入职一年多没签合同能赔偿吗

下一篇：暂无