您在试用期间因岗位取消被辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：若您无法提供岗位取消的书面通知或公司经营调整的证据，可能无法证明辞退违法。例如，公司仅口头说“岗位取消”，但无任何文件，仲裁时您可能因证据不足败诉；2.经济损失风险：若公司拒绝支付补偿，您可能失去应得的违法解除赔偿金（半个月工资×2）。例如，您月工资5000元，违法解除应赔5000元，但公司仅支付半个月工资2500元，您将损失2500元。
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您在试用期间因岗位取消被辞退，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若未保存劳动合同、辞退通知等书面材料，可能无法证明劳动关系或辞退事实；2.签署自愿离职协议：若公司诱导您签署“自愿离职”文件，可能丧失主张违法解除赔偿的权利；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时维权，可能失去胜诉机会。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询具体应对策略。
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针对您试用期间因岗位取消被辞退的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件”等。您的情况中，公司以“岗位取消”为由辞退，若无法证明岗位取消属于合理经营需要（如无业务调整文件、部门裁撤依据），或未履行提前通知、协商补偿等程序，则不符合第三十九条规定，可能构成违法解除。因此，您有权要求公司支付违法解除赔偿金（半个月工资×2）或恢复劳动关系。
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您在试用期间因岗位取消被辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：1.岗位取消属于临时性调整：若公司能证明岗位取消是短期临时调整（如项目结束），且承诺后续安排其他岗位，可能减轻或免除违法解除责任；2.您存在不符合录用条件的情形：若公司同时能证明您在试用期内不符合录用条件（如考核不达标），即使岗位取消，辞退也可能合法；3.公司已支付代通知金或经济补偿：若公司提前30天通知或支付1个月工资作为代通知金，并额外支付经济补偿，可能降低违法解除的认定概率。

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