调岗不同意被辞退的补偿问题，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若用人单位单方面强制调岗且未协商一致，劳动者拒绝后被辞退，其行为违反上述法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，若用人单位未与劳动者协商一致且调岗不合理，其辞退行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
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调岗不同意被辞退时，需注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时保留证据：部分劳动者收到调岗通知或被辞退时，未重视保存书面材料和沟通记录，导致维权时难以证明调岗未协商一致及被辞退事实，增加维权难度。
2. 擅自离职或旷工：有些劳动者不同意调岗后，采取擅自离职或旷工方式对抗，可能被用人单位以严重违反规章制度为由辞退，且无需支付补偿，反而不利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者被辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免权益受损，建议您在遇到此类情况时，及时咨询我为您提供专业解答和处理方式。
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调岗不同意被辞退的处理，还可能涉及以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者同意调岗但未签书面协议：若劳动者实际到新岗位工作超一个月且未提出异议，即使未签书面调岗协议，一般视为双方已达成调岗一致。此时若劳动者再以调岗未协商一致为由主张被辞退有补偿，可能无法得到支持，因实际履行已变更原劳动合同约定。
2. 用人单位证明调岗基于生产经营急需且无不利影响：若用人单位能举证调岗是为应对突发生产经营困难（如订单激增需调整人员分工），且调岗后岗位、薪资、地点等与原岗位无明显不利变化，即使劳动者不同意调岗，用人单位辞退可能无需支付补偿，因调岗具有合理性和必要性。
3. 劳动者存在不胜任原岗位工作的情形：若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任原岗位工作，且对其培训或调整到适应岗位后，劳动者仍拒绝，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第二款辞退，只需支付经济补偿，而非赔偿金，二者赔偿标准不同。
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调岗不同意被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。以下是不同情形的处理方式分析：
若用人单位调岗未经协商一致且不合理，劳动者拒绝后被辞退，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。
1. 调岗未协商一致且岗位差异显著，影响劳动者基本权益的，劳动者有权拒绝，此时用人单位辞退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 用人单位能证明调岗基于生产经营需要，且调岗后岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面基本相当，未对劳动者造成不利影响，即使劳动者不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度辞退，可能无需支付补偿。
3. 劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，且调岗未超出合同约定范围，劳动者无正当理由拒绝调岗的，用人单位辞退可能无需支付补偿。

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