关于月工资结算的日工资计算问题，最直接的法律规定是基于月工资除以法定月计薪天数确定。
以下分不同情况详细说明：
1. 若不存在特殊约定或特殊工时制：日工资=月工资收入÷21.75天（法定月计薪天数），适用于标准工时制下的常规日工资计算。
2. 若用人单位与劳动者另有书面约定：且约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），可按约定方式计算（如按当月实际计薪天数或固定天数）。
3. 若劳动者实行不定时/综合计算工时工作制：需结合具体工时制度及考勤记录，若约定按法定标准则仍适用21.75天，若无约定则需按实际工作天数与月工资的比例核算。
劳动法规定日工资计算方式为月工资除以月计薪天数。
不同情况的详细说明如下：
1. 若存在用人单位与劳动者无特殊约定且实行标准工时制的情况：日工资计算严格按照月工资收入除以21.75天（法定月计薪天数）执行，此为法律默认的通用计算方式。
2. 若存在用人单位与劳动者书面约定日工资计算方式的情况：只要约定内容未违反《劳动法》《劳动合同法》关于最低工资、同工同酬的强制性规定，可优先按约定计算（例如约定按当月实际工作日天数核算）。
3. 若存在劳动者实行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况：需先确认劳动合同或工时审批文件中是否有日工资计算约定，有约定从约定；无约定时，若涉及加班或缺勤核算，仍需以月工资为基数，结合法定月计薪天数或实际工作时长折算日工资。
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月工资结算的日工资计算需严格依据劳动法律法规的规定，以下结合具体法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条明确规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”，第二条规定“日工资：月工资收入÷月计薪天数”。
结合您咨询的“月工资结算的日工资怎么计算”问题，若用人单位未与劳动者另行约定合法的计算方式，应直接适用上述通知中的21.75天作为月计薪天数，以月工资收入除以该天数得出日工资；若用人单位与劳动者的约定违反上述法定标准（如约定按20天计算且导致日工资低于法定最低标准对应的日工资），该约定无效，仍需按法定方式计算。
针对月工资结算中日工资计算的问题，您可参考以下实用行动建议：
1. 核对工资构成与约定：先查看劳动合同中是否明确月工资标准及日工资计算方式，若有约定，对比约定是否符合法律规定（如是否低于当地最低工资标准对应的日工资），避免因约定不明或违法导致权益受损。
2. 收集并留存关键证据：及时保存劳动合同、工资条（需包含月工资总额、日工资计算依据）、考勤记录等材料，若后续发生工资计算争议，这些是证明工资标准和实际工作情况的核心证据。
3. 与用人单位友好协商：若发现日工资计算错误，先向人力资源部门提出疑问并要求解释计算依据，尽量通过沟通达成一致，避免直接激化矛盾。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果且用人单位存在违法计算的情况，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，或在劳动争议仲裁时效（1年）内申请劳动仲裁。
选择解决方案的重点考虑因素：优先选择成本低、效率高的方式，如协商能解决则无需走法律程序；若争议金额较大或用人单位拒绝协商，再考虑投诉或仲裁。
若您不确定自己的情况是否符合法定计算标准，或需要协助准备仲裁材料，欢迎进一步向专业律师咨询。

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