辞职公司要求付保险费合法吗
辞职时老板扣保险费，可能暗藏法律风险，具体如下：
1、【无法享受社保待遇】：若老板扣了保险费却未实际缴纳社保，你将无法正常享受医疗、养老等社保待遇。例如，辞职后生病住院，因社保断缴或未缴，原本可报销的医疗费需全额自费，造成经济损失。
2、【影响社保连续性】：社保缴纳连续性对购房、购车、落户等影响重大。如部分城市规定非本地户籍居民购房需连续缴纳一定年限社保，若老板扣了保险费却未缴纳，导致社保记录中断，可能无法满足购房条件，打乱生活规划。
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若员工与公司存在正式劳动关系，公司已办理社保登记并正常缴纳社保，员工个人应缴部分，公司有权从工资代扣代缴，但需按月告知缴纳明细，否则存在程序瑕疵。若公司未实际缴纳社保，却以“扣保险费”名义扣款，属于克扣工资，完全不合法。若员工是非全日制用工或灵活就业人员，与公司不存在劳动关系，公司无需为其缴纳社保，此时老板扣除“保险费”无法律依据，属违法行为。
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1、【自愿放弃社保协议】：《中华人民共和国社会保险法》规定缴纳社保是用人单位法定义务，即便员工曾自愿与老板签订放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，老板仍需为员工补缴社保。但如果员工已领取老板因不缴社保支付的补贴，可能需要退还补贴后才能要求补缴，处理会更复杂。
2、【非全日制用工】：非全日制用工的社保缴纳方式与全日制职工不同，员工可自行缴纳基本养老和医疗保险，用人单位只需缴纳工伤保险。若你是非全日制员工，老板扣除的保险费若涉及养老或医疗保险，可能不合法，但需先明确用工性质，这会影响对老板扣款行为合法性的判断及后续处理方式。
3、【扣除个人应缴且已实际缴纳】：若老板扣除的保险费确实是你个人应承担的社保份额，并且已按月足额缴纳到社保账户，同时将缴纳明细告知了你，这种情况下老板的扣款行为是合法的，需与未实际缴纳的扣款行为区分开来。
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十条指出：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
结合问题，若员工是公司职工，公司可代扣个人应缴社保费，但需实际缴纳并告知明细，仅扣款未缴纳或未告知均不合法；若员工非公司职工，公司无代扣代缴权，扣保险费则违反上述法律规定。综上，辞职老板扣保险费通常不合法，仅在代扣个人实际应缴且已缴纳并告知的情况下合法。
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