单位1995年未缴纳社保，可能带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您早已知晓却长期未主张权利，超过时效可能影响仲裁受理。例如，2020年得知单位1995年未缴社保，2023年才申请仲裁，可能因超时效导致请求不被支持。
2、证据链风险：缺乏充分证据证明1995年劳动关系及未缴社保事实，可能无法成功补缴。如仅提供部分工资记录，无劳动合同、工作证等佐证，社保部门或仲裁机构可能不认可劳动关系，从而驳回补缴请求。
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处理单位1995年未缴社保时，需避免以下常见错误：
1、拖延维权：发现问题后未及时行动，时间过长可能导致证据丢失、政策变化，增加维权难度。
2、证据不全：仅凭口头陈述或孤立证据（如无合同仅靠同事证言）投诉或仲裁，可能因证据不足无法证明劳动关系及未缴事实。
3、私了放弃补缴：部分职工为短期利益与单位协议放弃补缴，可能导致未来无法享受社保待遇，造成长远损失。

若不确定操作是否正确或遇维权困难，欢迎随时咨询我为您解答。
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针对您单位1995年未缴社保的问题，首先明确：用人单位未依法缴纳社保属违法行为，职工有权要求补缴。具体需结合实际情况判断：
- 若1995年单位已与您建立劳动关系且未办理社保登记、缴纳社保费，您有权要求补缴。
- 若1995年单位尚未注册成立、不具备用工主体资格，则无需承担社保缴纳责任。
- 若1995年您与单位不存在劳动关系（如兼职、实习等），单位无社保缴纳义务。
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单位1995年未缴社保的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、用人单位破产清算：若单位此后因经营不善进入破产清算，社保补缴需按法定顺序清偿。虽社保属优先受偿范围，但单位财产不足时，1995年社保补缴金额可能受限，无法全额追回。
2、劳动者自愿放弃社保：若1995年您与单位签订自愿放弃社保协议，尽管法律规定该协议无效，但单位可能以此抗辩，增加维权难度，最终需社保部门或仲裁机构审查协议效力及具体情况。
3、单位已注销：若单位1995年未缴社保且已注销，将面临主体缺失问题，难以直接向原单位主张权利。需通过查找清算主体等方式尝试解决，但过程繁琐，维权成功率较低。

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